Chaque entreprise a son propre modèle d’entrevue. Chaque recruteur a sa propre signature en entrevue. On ne sait pas comment l’entrevue à laquelle on va assister se déroulera, mais il est possible de se préparer de la meilleure manière possible. Et si on vous dévoilait quelques sujets susceptibles d’être abordés lors d’une entrevue pour un emploi et comment s’y préparer? 😏
2 choses à savoir avant une entrevue : Pourquoi eux? Pourquoi vous?
- Pourquoi eux : Pourquoi êtes-vous là? Ça peut paraître simple, mais les gens qui figent à cette question sont nombreux. Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise? Ce poste? Cette équipe? Faites vos recherches avant votre rencontre (Google, LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, etc.) pour impressionner votre interlocuteur et montrer votre intérêt.
- Pourquoi vous : Pourquoi cette entreprise vous sélectionnerait plutôt qu’un autre candidat? Quelle est VOTRE valeur ajoutée pour cette entreprise? Misez sur vos compétences, votre savoir-être et vos expériences en lien avec la culture de l’entreprise et ce qu’elle recherche chez ses employés.
2 choses à (re)lire avant une entrevue : son CV et la description du poste
- Son CV : Une excellente façon de se préparer à une entrevue est de lister nos tâches, nos responsabilités, nos réalisations; dans notre poste actuel et nos emplois marquants. En relisant son CV, on rafraîchit également notre mémoire sur les dates et durées de nos emplois occupés qui, avec le temps, peuvent nous échapper. Quels sont les emplois marquants? Votre poste actuel, le poste que vous avez occupé le plus longtemps, le poste le plus similaire au poste convoité.
- La description du poste : il s’agit d’un outil essentiel à votre préparation pour une entrevue. Elle est souvent brève, mais très riche en informations. On peut d’ailleurs y déceler les qualités et compétences recherchées par l’employeur.
7 exemples à préparer avant une entrevue : identifiez une situation précise où…
- Vous avez été fier de vous 🤩 (accomplissement)
- Vous auriez pu faire/réagir différemment 😥 (la fameuse faiblesse!). Astuce : montrez que vous connaissez cette faiblesse et que vous travaillez déjà à trouver des solutions pour la corriger.
- Vous avez travaillé en équipe sur un projet ou une tâche et quel a été votre rôle dans cette équipe 🤝 (esprit d’équipe + leadership)
- Vous aviez plusieurs deadlines à respecter et comment vous avez fait pour vous y préparer et arriver dans les délais escomptés 📆 (gestion du temps et des priorités)
- Vous avez été impliqué dans un conflit ou un malentendu et comment la situation s’est terminée ☎️ (communication + résolution de conflits)
- Vous vous êtes retrouvé devant un défi/une embûche et vous avez dû trouver une solution rapidement💡(résolution de problèmes/analyse critique)
- Vous aviez l’avis inverse d’une personne ou d’un groupe et vous avez dû faire valoir votre point ⚖️ (capacité d’influence/de négociation)
Bonus 1: le bilinguisme. Si c’est demandé dans les exigences du poste, attendez-vous à ce que ce soit évalué en entrevue. 🎤
Bonus 2 : les questions techniques. Préparez des exemples précis de vos accomplissements pour démontrer que vous avez les compétences nécessaires pour occuper ce poste. Cela peut être des expériences connexes ou transposables. Utilisez le vocabulaire adapté pour montrer que vous êtes un expert. 🏆
1 chose à faire avant d’aller en entrevue : la liste de vos « Nice to have » VS « Must have » en emploi
Distinguez les éléments importants des éléments essentiels pour vous dans le cadre d’un emploi. Cela peut comprendre le titre du poste, les responsabilités, l’environnement de travail, la mission de l’entreprise ou ses valeurs, la localisation ou la possibilité de télétravail, la rémunération et autres avantages sociaux, bref, il est important de connaître ses besoins avant d’aller en entrevue. De cette manière, on est prêt à en discuter avec la personne responsable du recrutement et à entrer dans la phase de négociation au besoin. Vous n’êtes pas obligé de dévoiler toutes vos cartes, mais en étant honnête d’entrée de jeu, la communication risque d’être plus simple et agréable pour les deux parties.
L’entrevue est l’outil que les entreprises utilisent pour évaluer si vous êtes un bon fit avec le poste à pourvoir, certes, mais il s’agit aussi de VOTRE outil pour évaluer si l’entreprise que vous rencontrez correspond à vos critères et à vos attentes. Le choix ne demeure pas uniquement à l’entreprise; vous devez les choisir vous aussi. 🤝