LinkedIn est un outil important pour les spécialistes en acquisition de talents, les recruteurs, les sourceurs,… Certains d’entre nous y passent près de 40 heures par semaine pour faire des recherches de candidats. Mais comment les recruteurs font-ils pour trouver des candidats alors que ceux-ci ne sont même pas à la recherche d’un emploi? Ces fameux chasseurs de têtes, comment trouvent-ils les personnes à approcher? Comment se fait-il que pour deux personnes avec un parcours similaire, l’une sera approchée alors que l’autre non?
Le sourcing est un processus de recherche actif de candidats passifs. C’est un art en constante évolution. Alors que certains s’improvisent sourceurs, un faible taux se démarque de ses comparses. Il faut de la créativité, de l’imagination et de l’audace, surtout dans des secteurs compétitifs et sollicités comme celui des technologies de l’information (TI) par exemple. Sans vous dévoiler les plus précieux secrets des collègues recruteurs et sourceurs, qu’est-ce qu’on doit mettre dans notre profil pour se faire remarquer?
Il est important de savoir que les recherches sont faites par mots-clés.
Comment savoir quels sont les mots-clés importants pour votre profil?
1️⃣ Connaître la compétition de son employeur : les compagnies du même secteur d’activités, mais aussi selon l’emplacement géographique de votre entreprise. La personne qui produit les paies dans une entreprise pharmaceutique peut tout autant produire les paies pour un cabinet d’avocats ou pour une chaîne de restauration rapide.
📝 Donc inscrire sa région géographique, son titre de poste, ainsi que son secteur d’activité pour permettre de ressortir dans tous les types de recherches.
2️⃣ Consulter sa description de poste actuelle et aller regarder des affichages d’emploi pour le même type d’emploi que le sien.
📝 Donc inscrire ses diplômes, certifications, accréditations et autres éléments essentiels à votre type d’emploi. Si votre employeur donne des titres spéciaux aux emplois, vous pouvez ajouter le titre équivalent que l’on retrouverait dans les autres entreprises et identifier les mots récurrents dans la section des responsabilités et dans la section des compétences recherchées.
3️⃣ Aller voir le profil de personnes qui ont des parcours ou des expériences similaires aux vôtres. Également, aller voir le profil des employés des entreprises que vous aimez pour voir ce qu’ils ont mis dans leur profil pour s’en inspirer.
4️⃣ Le vocabulaire et les mots-clés fréquemment utilisés dans votre domaine; votre jargon. Les mots que vous utilisez souvent dans votre quotidien, que vous entendez dans les formations et les conférences que vous participez.
📝 Java? SQL? Six Sigma? BPF? Lean? HACCP? Agile? B2B? Bref, vous comprenez le principe. Vous êtes l’expert de votre domaine après tout. 😉
5️⃣ Si vous avez un proche recruteur, vous pouvez même lui demander quelle serait la recherche qu’il/elle effectuerait pour trouver quelqu’un qui occupe votre poste, ou le poste que vous avez dans la mire.
✳ Attention à l’orthographe! Comme pour le CV, l’orthographe est un point important pour montrer non seulement votre maîtrise de la langue, mais aussi votre minutie et votre souci du détail. Comme les recherches sont faites via les mots-clés, si vous faites une erreur dans un mot important, on ne vous trouvera pas!
✳ Soyez créatifs! Laissez transparaître votre personnalité dans votre profil LinkedIn, pour qu’il soit à votre image; il s’agit d’un réseau social après tout! Mais ne pas oublier qu’il s’agit d’abord et avant tout un réseau professionnel. Une photo de profil professionnelle (❌🤳), un résumé pertinent, partager des articles ou podcasts et être actif dans des groupes n’en sont que des exemples.
✳ Ce n’est pas une liste d’épicerie! Les mots-clés peuvent facilement être intégrés à la description des tâches et des réalisations dans chacun des postes que vous avez occupés. Une liste de mots pêle-mêle sans contexte ne vous aidera pas à attirer l’attention des recruteurs, et ce, malgré que vous vous retrouverez dans leur recherche.