Dis-moi pourquoi tu n’as pas de compte LinkedIn et je te dirai pourquoi tu devrais en avoir un

Avec tous les réseaux sociaux que nous avons accès de nos jours, pourquoi s’ajouter un compte supplémentaire pour notre vie professionnelle? Effectivement, quand on pense à tous nos comptes à entretenir, on peut rapidement perdre l’envie de se créer un compte sur une plateforme, comme LinkedIn par exemple. Votre compte professionnel n’a pas à être complexe, ou encore à consommer tout votre temps libre. Voici la réponse aux inquiétudes ou résistances fréquentes au fait d’avoir un compte sur une plateforme professionnelle, comme LinkedIn.

1. « J’ai un emploi qui me convient avec de bonnes conditions de travail, je sais que je vais rester chez mon employeur jusqu’à ma retraite »

On ne sait jamais ce qu’il peut se produire. La vie est remplie de surprises, bonnes et moins bonnes. Peut-être que vous serez à l’écoute du marché un jour, et ce malgré vous. Que ce soit un changement personnel, un changement majeur dans l’équipe de gestion, une restructuration, une vente ou fusion d’entreprises, ou carrément la fermeture de l’entreprise; rien n’est impossible! Avoir un compte LinkedIn permet d’être proactif et d’avoir potentiellement déjà des contacts ou des entreprises en vue en cas de changement ou de besoin.

2. « LinkedIn n’est pas utilisé dans mon domaine »

Tous les RH sont (ou devraient être) sur LinkedIn. Ce n’est certainement pas leur seul outil utilisé, mais il en est un important. Peut-être que vos compétences sont transférables et vos expériences sont connexes à un autre domaine, sans même que vous n’en soyez conscients. Les professionnels des ressources humaines, particulièrement les recruteurs/sourceurs, ont l’habitude de chercher des profils similaires, évidemment, mais aussi des profils atypiques, pour combler leurs mandats. Les entreprises sont de plus en plus disposées à offrir des formations rémunérées pour des métiers spécialisés. La patience d’une personne en centre d’appel, la minutie d’un(e) cuisinier(ère) ou la capacité de résolution de problèmes d’un(e) mécanicien(ne) sont toutes des qualités qui pourraient être transférables vers d’autres types d’emploi qui pourraient offrir des avantages non négligeables; comme une plus grande flexibilité d’horaire, la possibilité de travailler de la maison ou même de l’étranger pour les globe-trotteurs!

3. « Je n’ai pas envie de me faire contacter constamment par des recruteurs »

D’abord, si vous ne voulez pas être contactés, assurez-vous que l’onglet « à l’écoute des opportunités » n’est pas sélectionné dans votre profil. Ceci étant dit, il est tout de même possible que vous soyez contactés malgré tout. Nous recommandons de répondre aux recruteurs, mais accordez-vous la flexibilité de leur répondre ou non. D’abord si vous en avez envie, ensuite si le message vous a interpellé. Si vous avez l’impression qu’il s’agit d’un message générique aucunement personnalisé et que vous êtes la 100e personne à recevoir ce message, alors n’y répondez pas si vous ne voulez pas. Si au contraire, le message semble personnalisé et adapté à votre parcours, ce recruteur deviendra peut-être votre allié si vous désirez avoir un coup d’œil sur le marché de l’emploi un jour.

Astuce : préparez-vous un modèle de réponse sur votre ordinateur ou dans votre cellulaire disant que vous n’êtes pas à la recherche d’un emploi.
Les recruteurs le font, pourquoi pas vous!

4. « Je ne suis pas bon(ne) avec la technologie »

Le profil n’a pas besoin d’être très élaboré. Certains éléments clés sont suffisants, comme votre nom, votre région, ainsi qu’un résumé de vos emplois et de vos intérêts professionnels. Concernant les expériences professionnelles, les quelques emplois les plus récents et l’emploi actuel contenant chacun : l’entreprise, votre poste, les dates de début et de fin (s’il y a lieu). Si vous êtes inspirés et/ou motivés, vous pouvez ajouter une brève description de vos responsabilités en utilisant les principaux mots-clés liés à votre poste ou votre domaine.

* Attention, cette suggestion de compte très peu élaboré est proposée aux personnes qui sont moins à l’aise avec la technologie ou qui n’utiliseront pas fréquemment leur compte professionnel. Évidemment, un profil plus complet et élaboré est suggéré à ceux qui désirent profiter au maximum de leur réseau social professionnel.

5. « Je n’aime pas les réseaux sociaux, c’est une perte de temps »

C’est une manière proactive de s’ouvrir sur son entourage, l’actualité ou des sujets qui nous intéressent. Il n’est pas nécessaire d’être actif ou de publier tous les jours. Avoir un profil complet et à jour est suffisant. Ensuite, vous ne faites qu’ajouter les nouvelles certifications, formations ou expériences de travail au fur et à mesure. Il n’est pas nécessaire de voir votre compte professionnel comme une corvée supplémentaire!

Psst. Voici le lien de l’article pour le partager avec vos amis / parents / collègues qui refusent d’avoir un compte sur un réseau professionnel (parce qu’ils ne la trouveront pas sur LinkedIn ) : bit.ly/3W6edMU