Les domaines des agences et du recrutement peuvent sembler être une « porte d’entrée » pour les ressources humaines. En toute honnêteté, je pensais de cette manière aussi lorsque j’ai débuté chez Madessa. Depuis, ma façon de voir les choses a beaucoup évolué. Plusieurs avantages ont surpassé l’idée que le recrutement est simple et pour les « juniors » en RH.
1. Pouvoir offrir un choix aux candidats
L’avantage le plus évident de travailler en agence de recrutement est le fait de travailler avec plusieurs compagnies clientes, ce qui veut dire avoir l’opportunité d’offrir une plus grande variété de postes, d’horaires, de salaires et d’environnements de travail aux candidats. Beaucoup de recruteurs diront que leur motivation première de faire ce qu’ils font dans la vie est d’aider les gens à trouver un emploi qui leur conviendra. Travailler en agence de placement augmente les chances de pouvoir proposer le bon emploi à un candidat étant donné le volume et la variété des postes disponibles.
2. Se positionner en tant qu’expert
Travailler en agence de recrutement permet aux recruteurs de devenir de vrais experts du marché de l’emploi. En plus de développer des compétences non négligeables en recrutement, le recruteur en agence se positionne en tant que référence, que ce soit pour un domaine en particulier ou pour une vision globale des tendances du marché. Il est aussi de sa responsabilité de se tenir informé des lois, des mouvements et des nouveautés à prévoir dans le domaine de l’emploi.
De plus, la période actuelle nous permet de repousser les limites du recrutement et toujours chercher de nouvelles méthodes et stratégies (oui oui, recrutement et stratégie 🤝). La recherche active de candidats passifs a surpassé l’époque où les compagnies affichaient un poste sur leur site internet et attendaient des candidatures.
3. Le rythme dynamique
En agence, on n’a pas le temps de s’ennuyer. Le rythme est rapide et stimulant.
✅ Il faut aimer être dans l’action et parler avec plusieurs personnes.
✅ Il faut aussi être flexible et être capable de s’adapter au changement rapidement.
Bonus : Étant une agence de recrutement + une PME, chez Madessa nous avons l’opportunité de nous développer selon nos intérêts et nos forces dans les différents volets RH. Pour celui du recrutement, il y a aussi une grande possibilité d’évolution quant aux défis et aux postes travaillés ; de journalier/ère de production à directeur/trice des ressources humaines, l’éventail des postes est large et diversifié, nous pouvons donc progresser selon notre expérience.
Ça te parle et tu aimerais en savoir plus sur notre quotidien? Appelle-nous!